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Mostrando las entradas de diciembre, 2018

5 cosas que me hubiera gustado saber antes de mi practica profesional como psicóloga (en pacientes con consumo)

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¿Qué se debe saber cuándo trabajas con personas en tratamiento de consumo? Al llegar a un lugar donde debes tratar con personas que están en un proceso de tratamiento para dejar el consumo es importante saber cómo trabajar de una forma comprensiva, tomando en cuenta el contexto de la persona que llega a pedir ayuda. También es bueno saber que muchas veces los pacientes que acuden a un centro de ayuda no necesariamente tendrán una disposición y compromiso por el tratamiento ya que en ocasiones es la familia la que insiste y presiona para que la persona busque ayuda o por asuntos legales que someten a un tratamiento obligatorio. Uno de los factores para tener una terapia exitosa es conocer el nivel de motivación con la que llega el paciente y en qué etapa se encuentra según el Modelo Transteorico de Prochaska y Di clemente. Sabiendo identificar estas cosas podremos tener más claridad de qué hacer con la persona y cómo ayudarle de la manera más óptima posible. Esto nos

Lo que debemos saber de Entrevista Motivacional y Modelo Transteórico

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Lo que debemos saber de Entrevista Motivacional y Modelo Transteórico Al escuchar el nombre “Entrevista Motivacional” muchas personas sienten curiosidad o extrañeza, piensan que por tener un nombre tan simple, no es una técnica seria o con evidencia a su favor. Partamos por el principio respondiendo a la gran pregunta ¿qué es la Entrevista Motivacional? La Entrevista Motivacional es una estrategia ocupada en psicoterapia, utilizada especialmente con pacientes con problemas de alcohol y drogodependencia. Esta estrategia busca evitar la confrontación, provocando la disminución de la resistencia del paciente a través de intervenciones de corta duración. En la entrevista motivacional, se busca la resolución del estado de ambivalencia de nuestro cliente y es ahí donde nace la pregunta del por qué es tan importante resolverla. La ambivalencia o la falta de resolución de conflicto es el obstáculo principal para el comienzo y desarrollo del cambio ya que es un e